 Le 08 Déc 2009 22:25
alberto
Informaticien
Inscrit le: 21 Aoû 2009
Messages: 197
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Je suis entrain de faire un document sur un budget prévisionnel pour la formation en 2010.
Quelqu'un pourrait me donner quelques conseils sur l'évaluation d'un budget prévisionnel. |
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Le 09 Déc 2009 23:36
hiba
Informaticien
Inscrit le: 05 Nov 2007
Messages: 1764
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| Certainement le budget de formation pour l'année prochaine ne sera pas largement supérieur par rapport à celui de cette année, car la crise persiste encore, et elle est révolue l'époque où on débourse des fortunes pour la formation. |
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Le 09 Déc 2009 23:47
sesame
Informaticien
Inscrit le: 29 Nov 2007
Messages: 1201
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| On n'a jamais déboursé des fortunes pour la formations dans nos ssii, hiba. |
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Le 10 Déc 2009 22:04
hiba
Informaticien
Inscrit le: 05 Nov 2007
Messages: 1764
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| sesame a écrit: | | On n'a jamais déboursé des fortunes pour la formations dans nos ssii, hiba. |
Malheureusement, tu as raison, sesame, mais la palupart des directeurs RH et des responsables formation ne sont pas de ton avis, et considèrent que la formation coûte beaucoup pour les boites. |
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Le 28 Déc 2009 17:31
Benji
Informaticien
Inscrit le: 19 Aoû 2009
Messages: 215
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| Il faut peut être savoir convaincre, mais il est vrai aussi que les sociétés ont toujours peur que la personne pour lequel on a dépensé un belle somme d'argent pour une formation, ne quitte la société plutôt que prévu. |
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Le 29 Déc 2009 23:25
hiba
Informaticien
Inscrit le: 05 Nov 2007
Messages: 1764
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| Benji a écrit: | | Il faut peut être savoir convaincre, mais il est vrai aussi que les sociétés ont toujours peur que la personne pour lequel on a dépensé un belle somme d'argent pour une formation, ne quitte la société plutôt que prévu. |
C'est difficile de convaincre si ton employeur ne voit que le côté matériel des choses (le budget de la formation et la non disponibilité du collaborateur lors de la période de formation), personnellement je n'ai jamais réussi, par une formation que j'ai envie de suivre, toujours il laisse tomber mes demandes, et il me propose vers la fin de l'année des formations bidons, pour que je liquide mon DIF. |
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Le 29 Déc 2009 23:49
Mika
Informaticien
Inscrit le: 15 Avr 2008
Messages: 263
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| Dans la ssii, là où je travaille, on pose jamais cette question, car chaque c'est même budget qui alloué à la formation, et qu'il faut dépenser entièrement, mais hélas, dans des formations que nous les informaticiens de la boite, nous ne les trouvons pas intéressantes. |
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Le 30 Déc 2009 22:11
hiba
Informaticien
Inscrit le: 05 Nov 2007
Messages: 1764
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| Mika a écrit: | | Dans la ssii, là où je travaille, on pose jamais cette question, car chaque c'est même budget qui alloué à la formation, et qu'il faut dépenser entièrement, mais hélas, dans des formations que nous les informaticiens de la boite, nous ne les trouvons pas intéressantes. |
Il faut proposer, à votre direction RH, les cycles de formation qui vous sont intéressants, si ça va continuer comme ça la société risque de dépenser de l'argent pour rien, il faut quand même proposer aux salariés "quelques" formation bénéfiques. |
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Le 30 Déc 2009 22:26
sesame
Informaticien
Inscrit le: 29 Nov 2007
Messages: 1201
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| Le problème dans la majorité des boites, la plupart (ou même tout) de ce que propose les collaborateurs n'est pris en considération par les chefs, en particulier le pour ce qui concerne la formation, j'ai l'impression parfis que les boites programment des cycles de formation juste pour la forme, et personne des décideurs ne s'inquiète pour le contenu de la formation. |
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Le 05 Jan 2010 22:08
alberto
Informaticien
Inscrit le: 21 Aoû 2009
Messages: 197
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| Ca arrive souvent qu'on est au mois de septembre et qu'il nous reste les 3/4 de budget dédié à la formation encore n'est pas liquidé. En 3 mois on décide de faire sortir tout le monde pour se former. De quelle qualité peut on parler ? |
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Le 06 Jan 2010 23:24
hiba
Informaticien
Inscrit le: 05 Nov 2007
Messages: 1764
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| sesame a écrit: | | Le problème dans la majorité des boites, la plupart (ou même tout) de ce que propose les collaborateurs n'est pris en considération par les chefs, en particulier le pour ce qui concerne la formation, j'ai l'impression parfis que les boites programment des cycles de formation juste pour la forme, et personne des décideurs ne s'inquiète pour le contenu de la formation. |
Le contenu de la formation n'est pas négligé à ce point quand même, sesame, la plupart des boites informatiques essaient de programmer des cycles de formation qui portent sur des thèmes d'actualités, et on essaie toujours de renouveler et de diversifier les thèmes, la formation n'est négligée à ce point dans notre secteur. |
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Le 06 Jan 2010 23:42
sara
Informaticien
Inscrit le: 03 Déc 2007
Messages: 2052
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| alberto a écrit: | | Ca arrive souvent qu'on est au mois de septembre et qu'il nous reste les 3/4 de budget dédié à la formation encore n'est pas liquidé. En 3 mois on décide de faire sortir tout le monde pour se former. De quelle qualité peut on parler ? |
C'est très bien dit, alberto, pour toutes les boites c'est la même chose, les responsables RH ne pensent qu'à faire liquider les DIF des informaticiens, et c'est au dernier trimestre qu'on programme tous les cycles et qu'on envoie tout le monde se former, le problème c'est que ça dure depuis une éternité et ça risque de durer encore. |
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