 Le 30 Jan 2010 22:33
sara
Informaticien
Inscrit le: 03 Déc 2007
Messages: 2052
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| Le droit à la formation |
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| Mais en cas de départ on a le droit de réclamer ses heures de DIF, avant de partir, il n'y a aucune raison de laisser tomber. |
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Le 31 Jan 2010 22:32
joel
Informaticien
Inscrit le: 18 Mar 2008
Messages: 1373
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| Le droit à la formation |
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| sara a écrit: | | Mais en cas de départ on a le droit de réclamer ses heures de DIF, avant de partir, il n'y a aucune raison de laisser tomber. |
On a droit, oui, mais tous les droits ne sont pas acquis systématiquement, il fallait d'abord demander d'voir son DFI, ensuite si la réponse est négative il faut faire suite, et ça demande de la patience, du temps et de l'argent, et la plupart des collaborateurs qui veulent partir d'une ssii n'ont pas (au moins) le temps pour ça. |
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Le 01 Fév 2010 21:23
Stef
Informaticien
Inscrit le: 05 Nov 2007
Messages: 682
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| Le droit à la formation |
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| Le turn-over est utilisé pour ne pas payer de prime, ne pas faire du DIF, se débarrasser des anciens, enfin c'est toujours un moyen de s'en sortir sans dépenser pour les ssii. |
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Le 01 Fév 2010 22:51
marseillais
Informaticien
Inscrit le: 14 Déc 2007
Messages: 929
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| Le droit à la formation |
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| Le turn-over n'est pas un moyen c'est un résultat, on un turn-over élevé dans les ssii , car les conditions de travail dans ce secteur ne permettent pas de maintenir l'effectif, donc ce n'est pas un outil qui permet à l'employeur de se "débarrasser" des primes, du DIF, et des augmentations salariales, mais cela va de soi. |
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Le 01 Fév 2010 23:08
sara
Informaticien
Inscrit le: 03 Déc 2007
Messages: 2052
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| Le droit à la formation |
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| C'est un moyen, mais c'est aussi unnoutil qui a permis aux ssii de s'échapper à leurs engagements : primes, formation, améliorations dans les conditions de travail, etc. En effet au début c'était un résultat, mais ensuite tout le monde (employeurs, salariés, synducats, ...) s'est adapté à cette donne. |
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Le 02 Fév 2010 21:28
Maestro
Informaticien
Inscrit le: 03 Nov 2007
Messages: 564
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| Le droit à la formation |
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| Le turn-over peut aussi avoir des avantages, dont par exemple avoir toujours une équipe dynamique et motivée. |
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Le 04 Fév 2010 21:30
Benji
Informaticien
Inscrit le: 19 Aoû 2009
Messages: 215
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| Le droit à la formation |
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| Il y a un coté négatif du DIF, qui est le nombre de contentieux qui crée entre employeurs et salariés auxquels on a refusé le DIF. Des conflits qui ajoutent encore de la tension entre le salarié et son entreprise. |
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Le 08 Fév 2010 22:38
joel
Informaticien
Inscrit le: 18 Mar 2008
Messages: 1373
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| Le droit à la formation |
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| Le volet formation à l'entreprise a ses problèmes, il y a des salariés qui réclament des formations bien particulières, il y a des salariés qui sont insatisfaits de leur formation, et il y a ceux qui refusent carrément certaines formations. |
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Le 09 Fév 2010 20:55
Stef
Informaticien
Inscrit le: 05 Nov 2007
Messages: 682
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| Le droit à la formation |
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| joel a écrit: | | Le volet formation à l'entreprise a ses problèmes, il y a des salariés qui réclament des formations bien particulières, il y a des salariés qui sont insatisfaits de leur formation, et il y a ceux qui refusent carrément certaines formations. |
A l'absence d'un plan de formation claire et d'un budget fixé des le début de l'année, bien sur qu'il y aura des problèmes dans la formation et beaucoup de salariés seront mécontents. Le plan de formation doit être mis en place en collaboration avec les intéresses et suivant les objectifs a court terme. |
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Le 09 Fév 2010 22:41
sara
Informaticien
Inscrit le: 03 Déc 2007
Messages: 2052
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| Le droit à la formation |
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| Mais est-ce que le fait d'avoir un plan de formation claire dès le début de l'année signifie que ce plan sera respecté par la direction RH, souvent ce n'est pas le cas. |
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Le 11 Fév 2010 21:39
Benji
Informaticien
Inscrit le: 19 Aoû 2009
Messages: 215
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| Le droit à la formation |
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| Oui Hiba, le fait d'avoir un plan de formation ne signifie guerre que ce plan sera mise en pratique, mais c'est un point essentiel pour fixer, le budget nécessaire et cibler les formations, en plus, c'est un repère important. |
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Le 11 Fév 2010 23:04
cotmar
Informaticien
Inscrit le: 24 Oct 2008
Messages: 2
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| Le droit à la formation |
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Bonsoir,
En clair pour paraphraser une formule que j'ai déjà entendu : "le plan de formation, lorsqu'il n'existe pas il manque, lorsqu'il existe il n'est pas du tout sûr qu'il soit appliqué".
Petite question d'ailleurs... Qui a déjà eu l'occasion de suivre un plan de formation, à bénéficié d'un DIF, d'un CIF ou d'autre chose ?
Par quels organismes êtes-vous passés ? Avez vous rencontré des difficultés pour monter votre dossier ?
Je pense que ça serait intéressant de partager ces expériences. Personnellement je vous confierais la mienne et vous me direz ce que vous en pensez, mais je vous laisse la parole.
Bonne soirée. J'espère ne pas vous ennuyer avec cela.
Marco. |
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Emploi dans les ssii en 2009
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