Le droit à la formation

Benji · *Informaticien* Inscrit le: 19 Aoû 2009 Messages: 154

L'employeur a un devoir de formation visa vis du salarier mais ce devoir est il bien respecté ?
qui décide ou et quand se former ?

joel · *Informaticien* Inscrit le: 18 Mar 2008 Messages: 596

Ce n'est vraiment un devoir, car s'il n'y avait pas le DIF peut que 80% des salariés ne seront jamais formés, et durant toutes leurs carrières, la preuve que 80% des salariés ne vont se former que seulement pour liquider leur DIF.

hiba · *Informaticien* Inscrit le: 05 Nov 2007 Messages: 1448

Benji a écrit:

L'employeur a un devoir de formation visa vis du salarier mais ce devoir est il bien respecté ?
qui décide ou et quand se former ?

Je ne crois que pas que la formation de l'employé est un devoir de l'employeur, car l'employé il est censé être formé (lors de ses études!), et puis c'est à lui de faire des recherches pour évoluer.

Mika · *Informaticien* Inscrit le: 15 Avr 2008 Messages: 243

Mais si un employé travaille pendant toute la journée, il n'aura pas le temps (suffisant) pour se former tout seul, suivre un cycle de formation dans un cabinet de formation est nécessaire pour perfectionner et valider ses connaissances.

Maestro · *Informaticien* Inscrit le: 03 Nov 2007 Messages: 532

Je suis désolé hiba, l'employeur doit former son salarier, la DIF n'est autre qu'une solution de l'ETAT pour imposer la formation des salariés au moment ou ils travaillent.

joel · *Informaticien* Inscrit le: 18 Mar 2008 Messages: 596

Moi Maestro, je crois que toi et hiba, vous êtes de dire la même chose, si "le DIF est une solution de l'Etat pour imposer la formation des salariés", alors sans cette "imposition", peut être que la plupart des salariés n'auraient pas pu avoir recours à la formation.

Stef · *Informaticien* Inscrit le: 05 Nov 2007 Messages: 599

Le Droit Individuel à la Formation a eu du mal à ce mettre en place dans les petites entreprises, par absence de financement ou par la non planification de DIF qui s'accumule pendant deux ou trois ans.

hiba · *Informaticien* Inscrit le: 05 Nov 2007 Messages: 1448

Parfois les collaborateurs eux même, pour les petites ssii, sont compréhensifs, et essaient de faire le maximum pour s'auto-former, et ne pas exiger à leurs employeurs des frais de formation.

sesame · *Informaticien* Inscrit le: 29 Nov 2007 Messages: 959

Il est chanceux l'employeur qui a des salriés, comme ceux dont tu parle hiba, mais je ne crois pas qu'ils sont nombreux ces salariés là.

Benji · *Informaticien* Inscrit le: 19 Aoû 2009 Messages: 154

Je pense qu'il faut penser à l'après DIF, ca fait 6 ans qu'il est en place et on a pas vu une réelle évaluation sur l'effet sur la formation (tout au long de la vie) ou sur l'implication des entreprises dans ce systeme de formation obligatoire. .

cotmar · *Informaticien* Inscrit le: 24 Oct 2008 Messages: 2

Bonjour,

Il y a un aspect de ce débat que vous n'avez pas encore abordé... Je veux parler du problème du turnover dans les SSII et particulièrement dans les petites.

Ne pensez vous pas que certains ne puissent tout simplement pas utiliser leur DIF ?

Merci de vos réponses.

Marc.

sesame · *Informaticien* Inscrit le: 29 Nov 2007 Messages: 959

C'est vrai mac, que dans certaines ssii (en particulier les petites), et à cause du turnover, les informaticiens ("licenciés" ou qui démissionnent) ne peuvent pas toujours bénéficier de leur DIF.