 Le 02 Juin 2010 23:49
marseillais
Informaticien
Inscrit le: 14 Déc 2007
Messages: 1062
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| licenciement abusif |
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| arbi a écrit: | | Il faut toujours régler ces problemes a l'amiable. Le recours à la justice dans les litiges entre patron et salarié, n'apporte absolument rien. |
Le recoursc à la justice, dans ce genre de problème n'apporte rien surtout pour l'employé. |
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Le 03 Juin 2010 20:31
hiba
Informaticien
Inscrit le: 05 Nov 2007
Messages: 1764
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| licenciement abusif |
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| Non marseillais je ne suis pas d'accord avec toi, en cas de licenciement abusif il faut que l'employé (ou plutôt l'ex-employé) fasse recours à la justice, si non comment pourrait-t-il avoir ses droits. |
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Le 03 Juin 2010 22:07
Stef
Informaticien
Inscrit le: 05 Nov 2007
Messages: 698
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| licenciement abusif |
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| Il faut que la justice soit le dernier recours. Parce que'on perd beaucoup de temps et d'énergies dans les procès. |
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Le 04 Juin 2010 21:22
hew
Informaticien
Inscrit le: 06 Aoû 2009
Messages: 509
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| licenciement abusif |
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Encore faut'il savoir si l'entreprise existera (ou sera en mesure de payer) apres les 3/4 ans de procédures aux prud'hommes et en appel.
Il est donc très hasardeux de confier quelques milliers d'euro à des avocats, sans être certains de pouvoir récuper, les idemnités.
C'est donc différent de se battre contre France Telecom, que contre une SSII, domicilié au tribunal de commerce.
arbi.. vous ête fonctionnaire, donc à moins de faire de la léche aux recruteurs, vous ne savez donc pas vraiment de quoi vous parlez.
Mais il faut savoir qu'un licenciement peut couter très cher, en frais d'avocats, au patron qui se fait attaquer |
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Le 05 Juin 2010 11:09
Maestro
Informaticien
Inscrit le: 03 Nov 2007
Messages: 577
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| licenciement abusif |
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| Je suis d'accord avec hew, il faut bien calculer le cout de son action avant de procéder à affronter un patron. Même parfois, lâcher prise pour ne perdre encore du temps et de l'argent, en plus du stresse encaissé. |
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Le 05 Juin 2010 21:11
hew
Informaticien
Inscrit le: 06 Aoû 2009
Messages: 509
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| licenciement abusif |
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Exactement Mastreo, il y a le facteur Stress, les rendez-vous avec l'avocat, les échanges de propositions, l'ex-employeur qui fait trainer la chose, les éternels reports de scéance.
Sans compter, les jours chômés, et déplacements.
Mais comme les frais d'avocat sont énormes pour l'employeur, il doit être possible de transiger. |
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Le 05 Juin 2010 21:29
sara
Informaticien
Inscrit le: 03 Déc 2007
Messages: 2221
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| licenciement abusif |
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| Maestro a écrit: | | Je suis d'accord avec hew, il faut bien calculer le cout de son action avant de procéder à affronter un patron. Même parfois, lâcher prise pour ne perdre encore du temps et de l'argent, en plus du stresse encaissé. |
Mais en cas de licenciement, qu'est-ce qu'un salarié pourrait faire à part affronter son employeur. |
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Le 05 Juin 2010 22:49
hew
Informaticien
Inscrit le: 06 Aoû 2009
Messages: 509
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| licenciement abusif |
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1.
Chercher un autre boulot.
et
2.
a. attaquer son employeur
b. négocier les indemgnité
c. se résigner. |
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Le 07 Juin 2010 21:18
Benji
Informaticien
Inscrit le: 19 Aoû 2009
Messages: 225
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| licenciement abusif |
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| Il y a beaucoup d'employeurs évite que l'employé licencié ait recours à la justice, ils essaient souvent d'avoir un compromis et paie en général le licencié. |
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