 Le 22 Avr 2010 00:06
Stef
Informaticien
Inscrit le: 05 Nov 2007
Messages: 698
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| Le bon recrutement |
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| C'est quoi un bon recrutement pour une entreprise ? le salaire ou le profile ?? |
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Le 22 Avr 2010 18:28
arbi
Informaticien
Inscrit le: 04 Nov 2007
Messages: 420
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| Le bon recrutement |
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| Un bon recrutement quand on trouve le bon profile pour un poste donné, c'est l'idéal si ca correspond aussi a un salaire "logique". Mais c'est le profile et ses qualité qui détermine le succès d'un recrutement. |
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Le 22 Avr 2010 18:32
Benji
Informaticien
Inscrit le: 19 Aoû 2009
Messages: 225
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| Le bon recrutement |
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| Voila le problème, plusieurs entreprises cherche un salaire avant de chercher le profil adéquat, ou fixe un salaire et veut absolument recruter quelqu'un sans savoir ce qui existe reellement sur le marché. On veut un informaticien doué, expérimenté, connaissant le j2ee, le java, le dotnet sans qu'il nous demande un grand salaire...Vous pouvez chercher |
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Le 22 Avr 2010 20:34
hiba
Informaticien
Inscrit le: 05 Nov 2007
Messages: 1764
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| Re: Le bon recrutement |
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| Stef a écrit: | | C'est quoi un bon recrutement pour une entreprise ? le salaire ou le profile ?? |
c'est les deux, un bon recrutement pour une entreprise c'est trouver la personne qui exactement le profil demandé, et dont le salaire est le minimum possible qui pourrait exister sur le marché d'emploi. |
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Le 23 Avr 2010 17:53
joel
Informaticien
Inscrit le: 18 Mar 2008
Messages: 1489
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| Re: Le bon recrutement |
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| hiba a écrit: | | Stef a écrit: | | C'est quoi un bon recrutement pour une entreprise ? le salaire ou le profile ?? |
c'est les deux, un bon recrutement pour une entreprise c'est trouver la personne qui exactement le profil demandé, et dont le salaire est le minimum possible qui pourrait exister sur le marché d'emploi. |
Il n'est pas toujours évident de tomber sur la bonne personne dont les compétences correspondent exactement au profil demandé dans l'offre d'emploi, même si c'est le cas, alors c'est pas évident que le salure sera le minimum sur le marché. |
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Le 23 Avr 2010 18:20
marseillais
Informaticien
Inscrit le: 14 Déc 2007
Messages: 1062
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| Le bon recrutement |
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| Oui joel, je suis d'accord avec toi, ce n'est pas évident qu'un employeur (recruteur) tombe sur le "futur" employé qui a le profil demandé, et qu'il accepte un salaire qui soit le minimum possible sur le marché. |
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Le 23 Avr 2010 18:25
sesame
Informaticien
Inscrit le: 29 Nov 2007
Messages: 1201
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| Le bon recrutement |
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| En cette période de crise (bien que les choses s'améliorent), je ne crois pas que les employeurs ont des problèmes à trouver des bons profils ou à convaincre leurs nouvelles recrues à accepter des salaires qui sont dans la moyenne (ni inférieur ni supérieur), car tout simplement il y a plein de chercheurs d'emplois et peu de postes, donc ce sont les employeurs qui ont le choix. |
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Le 23 Avr 2010 22:15
Stef
Informaticien
Inscrit le: 05 Nov 2007
Messages: 698
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| Le bon recrutement |
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| Crise ou non, le problème de recrutement et de choix de candidat parfait existe bien. D'ailleurs les entreprises modifient souvent leur méthode de recrutement pour atteindre le profile voulu; entretien, test, banques de données ... |
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Le 24 Avr 2010 19:15
hew
Informaticien
Inscrit le: 06 Aoû 2009
Messages: 509
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| Le bon recrutement |
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Mes Big boss, ont mis le paquet pour recruter mon directeur technique, $$$+frais+voiture...
Mais, depuis son embauche il y a 30 mois, il pose a chaque validation mensuelle la meme question stupide, car il oublie simplement a decocher une checkcase.
Pour avoir le bon candidat il ne faut surtout pas se fier aux chasseurs de têtes, qui placent, n'importe qui n'importe où! |
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