 Le 18 Déc 2007 22:29
sara
Informaticien
Inscrit le: 03 Déc 2007
Messages: 2052
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| La période d'essai: ça passe ou ça casse? |
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| Salut arnaud, tes explications sont trés claires et ta réaction m'a été trés intéressante. c'est entendu je vais cumuler les messions au maximum. Merci beaucoup |
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Le 19 Déc 2007 12:32
bill
Informaticien
Inscrit le: 06 Nov 2007
Messages: 121
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| La période d'essai: ça passe ou ça casse? |
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Bonjour,
Arnaud, c'est bien beau ce que tu proposes...mais entre la théorie et la pratique...il y un vrai décalage!
Se débrouiller pour se trouver une mission en fin de période d'essai??? c'est pas notre travail de trouver des missions, mais celui des commerciaux.
Et même avec toute la bonne volonté du monde, comment y arriver??
Bon on peut toujours sympathiser avec les clients et s'arranger avec eux pour nous filer des missions mais c'est tellement rare, et quant à l'ANPE, on n'y pas accès étant donné qu'on est déjà salarié. |
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Le 19 Déc 2007 19:44
laurence
Informaticien
Inscrit le: 07 Nov 2007
Messages: 10
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| La période d'essai: ça passe ou ça casse? |
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Oui c'est clair que c'est pas évident de décrocher des missions en fin de période d'essai.
Si des forumeurs ont des solutions à ce sujet, chui preneuse! |
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Le 21 Déc 2007 17:31
marseillais
Informaticien
Inscrit le: 14 Déc 2007
Messages: 929
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| La période d'essai: ça passe ou ça casse? |
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| c'est pas évident de decrocher des missions en fin de période d'essai, mais c'est une solution qui pourrait permettre au stagiaire de décroche un CDI. Je pense aussi qu'il être satisfaisant, coopératif et trés utile pour le client, la satisfaction des clients est déterminante. Et je ne vois pas pourquoi un boss ne recrute pas un jeune stagiaire que tout le monde trouve compétent et utile. |
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Le 21 Déc 2007 18:45
ludo
Inscrit le: 06 Nov 2007
Messages: 88
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| La période d'essai: ça passe ou ça casse? |
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Euuuh ouais mais attention quand même à certaines confusions!!
Une période d'essai n'est pas un stage aux yeux de la loi!!! c'est un début de CDI et tu as donc un contrat légal qui te lie à ta SSII! Et ce n'est pas si évident pour une SSII d'évincer un salarié en période d'essai, car il a signé un contrat en CDI! et ce n'est pas juste un CDD renouvelable!
Alors attention aux confusions!
De même pour la période d'intercontrat, on a des droits nous informaticiens qui nous protègent contre un licenciement abusif et nous faire virer car pas de missions en intercontrat ou en période d'essai est tout bonnement un licenciement sans cause réelle et sérieuse et donc punissable par la loi et heureusment d'ailleurs! |
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Le 21 Déc 2007 19:11
sesame
Informaticien
Inscrit le: 29 Nov 2007
Messages: 1201
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| La période d'essai: ça passe ou ça casse? |
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| Quelqu'un en peiode d'essai a un contrat et n'est pas stagiaire de point de vue légal et sur le terrain aussi, mais la confusion elle n'est pas dans la tête de marseillais uniquement ludo, quelqu'un qui est récent peut facilement faire cette confusion, d'ailleurs un CDD de trois mois renouvelable pour la période d'essai n'est pas trés LOIN (sauf surtout pour le salaire)d'un stage pour certains qu'en dites vous? |
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Le 21 Déc 2007 19:13
marseillais
Informaticien
Inscrit le: 14 Déc 2007
Messages: 929
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| La période d'essai: ça passe ou ça casse? |
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| Est-ce quelqu'un savait quelle la limite minimale légale d'un CDD? |
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Le 21 Déc 2007 19:45
ludo
Inscrit le: 06 Nov 2007
Messages: 88
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| La période d'essai: ça passe ou ça casse? |
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oula...je n'ai pas la science infuse mais là il y a vraiment quelques confusions qui doivent absolument s'éclaircir:
un CDD (qui n'est pas un stage même si ça y ressemble) n'a pas de durée limite comme tu dis Marseillais. C'est une mission qui peut durer de 3jours jusqu'à quelques années, je crois!
un CDI= contrat à durée indéterminée. Normalement, on entame ce CDI avec une période d'essai qui n'est pas un stage juste une clause prévue lors de ce contrat qui permet aux deux parties en présence de "s'apprivoiser".
La durée de cette période d'essai peut varier selon le secteur d'embauche et la convention qui régit le contrat d'embauche.
Pour nous informaticiens, c'est généralement (convention Syntec, Métallurgie et Banque) 3 mois renouvelables deux fois avant de mettre en route le CDI pour de bon!
J'espère avoir été clair! |
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Le 21 Déc 2007 19:55
ludo
Inscrit le: 06 Nov 2007
Messages: 88
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| La période d'essai: ça passe ou ça casse? |
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Le contrat de travail doit, en principe, être conclu pour une durée indéterminée (loi n°90-613 du 12/7/90).
Le contrat de travail à durée indéterminée n'est pas conclu de façon définitive.
Il signifie que le terme de ce contrat n'est pas fixé à l'avance.
Dans certains cas, le contrat peut exceptionnellement être à durée déterminée. Il se distingue du contrat à durée indéterminée par le fait qu'il est provisoire dès sa conclusion :
soit il mentionne un terme fixé à l'avance,
soit sa durée dépend d'un événement entraînant son terme (remplacement d'un salarié, commande exceptionnelle ...).
Attention : en l'absence d'un contrat écrit, le contrat de travail est réputé à durée indéterminée.
Le travail temporaire est une relation entre trois parties : le salarié, l'entreprise de travail temporaire et le client utilisateur.
Cette relation se concrétise par l'établissement de deux contrats de travail écrits :
un contrat de mise à disposition, conclu entre l'entreprise de travail temporaire et le client utilisateur : le client propose un travail provisoire et l'entreprise de travail temporaire lui propose de lui fournir un salarié provisoirement,
et un contrat de travail conclu entre l'entreprise de travail temporaire et le salarié afin de mettre ce dernier à la disposition provisoire des clients utilisateurs.
Le salarié est embauché et rémunéré par l'entreprise de travail temporaire.
La loi de modernisation sociale du17 janvier 2002 a réaffirmé le caractère exceptionnel du recours au contrat de travail à durée déterminée et au contrat de travail temporaire. Elle a rappelé que ces contrats ne peuvent avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.
Attention : pendant la période d'essai, le contrat de travail n'est pas définitif. En conséquence, les parties peuvent se séparer à tout moment sans formalité, préavis ni indemnité (sauf intention de nuire). *
* Maître DURRIEU-DIEBOLT
pour ôter une fois pour toute le doute sur ces notions pour les plus jeunes d'entre nous! |
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Le 21 Déc 2007 20:16
ludo
Inscrit le: 06 Nov 2007
Messages: 88
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| La période d'essai: ça passe ou ça casse? |
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| j'ai oublié de signaler qu'il n'y a évidemment pas de période d'essai pendant un CDD. |
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Le 15 Oct 2009 16:49
hew
Informaticien
Inscrit le: 06 Aoû 2009
Messages: 509
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| La période d'essai: ça passe ou ça casse? |
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Il y a 21 ans juste après mon service, je rentre dans une petite PME, le directeur me demande de d'effacer les messages (genre e-mail interne) qu'il a lu. Je les supprimes donc... puis grands cris..
Je devais supprimer les messages qu'il avait Imprimmé, or étant nouveau et le seul informaticien dans la boite j'ignorais la fonction impression (qui d'après le code source avait rajouté à la hate).. je me fais donc virer pendant la période d'essais, mais bon prince, le patron me dit, que je dois rester jusqu'a la fin du mois (ça me fera des sous en plus) et qu'il changera peut être d'avis.
je bosse donc dur, et n'hesite pas aux heures sup.
le dernier la femme du patron DRH, me demande mes heures sup pour mon solde de tout compte. Quand j'enumere, elle fait la grise mine, et me dit,
"je peux pas les payer, vous auriez du faire sup par votre suppérieur hierachique monsieur O".
Je repplique, mais c'est MOI, qui remplace Mr O, il a quitté le sté depuis 4 semaines.
"dans ce cas, il fallait les faire signer par mon mari, "D'ailleurs vous avez déjà trop d'heures sup, que nous payons pas, il fallait les rattrapper"
"Dans ce cas, il me reste à les rattrapper tout de suite, ça fera juste le compte".
Je rends donc les clés a directeur, et lui dit que j'ai terminé tout les travaux qu'il m'avait affecté + du rangement.
Et brusquement enumére tout ce qu'il y avait à faire, et trouve, un petit détail, et me dit.
"Vous pouvez demain Samedi, on vous payera"
- "Non je suis invité avec ma copine à une fête"
"Alors venez Dimanche"
- "Dimanche je me rends à l'office avec maman pour prier pour un nouveau job" (l'allusion était claire)
"Dans ce cas AU REVOIR MR HEW', en claquant la clé des locaux sur son bureau..
car vous avez deviné que le lundi, j'aurais été embauché pleinement. |
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Le 29 Oct 2009 12:01
Benji
Informaticien
Inscrit le: 19 Aoû 2009
Messages: 215
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| La période d'essai: ça passe ou ça casse? |
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| J'ai l'impression que la période d'essai est toujours présente pendant tout mon contrat. Je suis souvent mis à l'essai soit pour accélérer le rythme de travail, soit pour m'octroyer une nouvelle tache. |
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