 Le 16 Déc 2007 15:11
Vermien
Informaticien
Inscrit le: 09 Nov 2007
Messages: 46
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| La période d'essai: ça passe ou ça casse? |
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Entièrement d'accord avec toi Bill!!
Mais si pendant la période d'essai, tu as quand même eu l'occasion de travailler sur un projet alors la rupture est évidemment abusive!
c'est pour cela qu'exiger la rédaction d'ordre de mission écrit lors de la période d'essai devient indispensable pour défendre ses droits. |
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Le 16 Déc 2007 15:13
Vermien
Informaticien
Inscrit le: 09 Nov 2007
Messages: 46
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| La période d'essai: ça passe ou ça casse? |
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| Je m'explique, lors de la période d'essai on est sensé t'évaluer sur ta mission et donc évaluer ton travail, si tu n'as pas eu l'occasion de travailler...aucune preuve que le client ET la SSII sont satisfaits de ta performance! Mais avec un ordre de mission écrit sur noir et blanc, tu prouveras que non seulement tu as bien travaillé sur un projet mais en plus tu as été à la hauteur des attentes de tes patrons. |
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Le 16 Déc 2007 15:26
bill
Informaticien
Inscrit le: 06 Nov 2007
Messages: 121
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| La période d'essai: ça passe ou ça casse? |
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C'est tout à fait exact!
D'ailleurs, dans le cas d'une rupture de contrat lors cette période à l'initiative de l'employeur, il est nécessaire de prouver que l'on a bien eu l'occasion de travailler sur un projet. Et c'est justement grâce à ce document (ordre de mission) et à un témoignage de satisfaction du client de la SSII que le salarié abusé prouvera sa bonne foi et le caractère abusif de cette rupture de contrat. |
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Le 16 Déc 2007 15:29
bill
Informaticien
Inscrit le: 06 Nov 2007
Messages: 121
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| La période d'essai: ça passe ou ça casse? |
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| Car même si cette période d'essai était une aubaine à un certain moment pour les informaticiens, qui usaient de cette pratique pour faire d'une pierre deux coups et attendre en étant payé de trouver meilleur poste que celui qu'on occupe pendant la période d'essai. de nos jours avec la crise de l'emploi, cette tendance a complètement basculé vers la précarité pour les nouveaux embauchés. |
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Le 16 Déc 2007 15:32
bill
Informaticien
Inscrit le: 06 Nov 2007
Messages: 121
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| La période d'essai: ça passe ou ça casse? |
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| Et le comble du comble, est que certaines SSII (de très mauvaises fois) qui veulent voir partir tel ou tel informaticien en période d'intercontrat, car y a pas de missions et que la période d'intercontrat risque de s'allonger; donc le comble est que certaines conseillent audit salarié de rédiger lui même la lettre de rupture de contrat (pour éviter toute procédure abusive) en lui faisant miroiter un future réembauche avec de meilleurs conditions dans quelque temps, et ce qui n'est pas le cas très souvent. |
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Le 16 Déc 2007 15:36
bill
Informaticien
Inscrit le: 06 Nov 2007
Messages: 121
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| La période d'essai: ça passe ou ça casse? |
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Alors, même sous la torture ne rédigez ni signez aucun document de ce genre, car tous vos droits s'envoleront aussitot, conseil de Bill 
sinon y a un site assez bien fait, en ce qui concerne tout ce qui est droit de travail, c'est avocatonline. Allez y jeter un oeil ou deux  en cas de besoin car vraiment utile! |
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Le 17 Déc 2007 22:31
hiba
Informaticien
Inscrit le: 05 Nov 2007
Messages: 1764
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| La période d'essai: ça passe ou ça casse? |
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| Pour la période d'essai, les SSII ne sont pas obligées de faire ces tournures et ces tentations de mauvaises foies. En fait à la fin de la période d'essai une SSII peut ne pas recruter le cadre tout simplement, et lui aussi peut quitter la société en fin de période d'essai sans avoir aucune obligation (ou presque) envers celle-la. Au fait c'est ce que je sais d'aprés ma modeste expérience, qu'en pensez vous? |
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Le 18 Déc 2007 09:54
arnaud
Informaticien
Inscrit le: 06 Nov 2007
Messages: 47
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| La période d'essai: ça passe ou ça casse? |
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Non c'est pas si simple bien sûr Hiba.
Le salarié a des droits et il peut les faire valoir.
A moins d'un commun consentement entre les parties suite à cette période d'essai pour rompre le contrat de travail, chacune des parties doivent s'expliquer si elles tentent d'arreter le contrat de travail.
Si l'entreprise voudrait arrêter le contrat d'un salarié suite à cette période d'essai, elle doit ABSOLUMENT en justifier les raisons, et les raisons dovient être évidemment valables.
Sinon ça serait le souk...Imagine les SSII recruteront alors à tort et à travers et si y a pas de missions, hop, on jette. Et heureusement, d'ailleurs, qu'on bénéficie de ces quelques droits, déjà qu'on est assez mal lotis, nous informaticiens... |
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Le 18 Déc 2007 10:55
hiba
Informaticien
Inscrit le: 05 Nov 2007
Messages: 1764
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| La période d'essai: ça passe ou ça casse? |
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Salut tout lemonde,
C'est vrai arnaud que j'ai un peu simplifié les choses mais n'empêche que si une SSII est obligé de donner les raisons pour les quelles elle ne var pas garder un cadre suite à une période d'essai, mais ce n'est pas impossible ni trés difficile de la faire, je veux dire que c'est moins difficile (pour la SSII) de larguer un cadre en période d'essai que celui en CDI. Et c'est réciproque. |
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Le 18 Déc 2007 11:00
sara
Informaticien
Inscrit le: 03 Déc 2007
Messages: 2052
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| La période d'essai: ça passe ou ça casse? |
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Bonjour, Puis je savoir s'il vous-plait comment elle peut durer une période d'essai au minimum et au maximum, d'aprés la loi (s'il y en a une loi pour la durée de période et d'essai)? Et d'aprés vos experiences?
Merci d'avance |
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Le 18 Déc 2007 11:02
sara
Informaticien
Inscrit le: 03 Déc 2007
Messages: 2052
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| La période d'essai: ça passe ou ça casse? |
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| Et si la mission de nouveau informaticien, chez le client, s'achève avec la fin de sa période d'essai qu'est ce qu'il risque et comment il peut faire pour ne pas se trouver out? |
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Le 18 Déc 2007 12:03
arnaud
Informaticien
Inscrit le: 06 Nov 2007
Messages: 47
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| La période d'essai: ça passe ou ça casse? |
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recoucou Sara!
La période d'essai, dure 3 mois à 6 mois renouvelables. en fait, la durée de la période dépend de la convention qui régit ton contrat (Syntec, Métallurgie, Banque).
Mais généralement c'est 3 mois.
Quant à ce qu'il faut faire pour ne pas se trouver out: être performant, réactif, à l'écoute des attentes des clients et du commercial.
Généralement, la période d'essai est conduite en contrat CDI. Mais c'est pour réduire les périodes d'intercontrat de leurs informaticiens, que la SSII peut arrêter certains contrats. Donc, vaut mieux accumuler les missions pendant cette période et se débrouiller pour trouver une mission vers la fin de la période d'essai. |
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