 Le 20 Aoû 2009 00:00
thierry
Informaticien
Inscrit le: 22 Juin 2008
Messages: 1061
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| Clause de dédit de formation |
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| hiba a écrit: | | hew a écrit: |
Mais franchement dans 4 ans la SSII n'existera certainement plus...
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C'est pas toujours vrai hew, les petites ssii disparaissent au bout de quelques années, mais les grandes (ou presque) continuent déjà depuis des décennies à travailler et faire travailler leurs collaborateurs. |
Grandes ssii? quelles sont les grandes ssii? La moyenne de vie d'une ssii n'est pas grande hiba, toute catégorie confondue, on trouve parfois des ssii qui employaient des centaines de collaborateurs et qui dépose le bilan au bout de quelques années, y a pas exception. |
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Le 20 Aoû 2009 07:53
hew
Informaticien
Inscrit le: 06 Aoû 2009
Messages: 509
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| Clause de dédit de formation |
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| Quelle grande ssii encore depuis 10 ans, elles n'ont pratiquement plus que le nom, et vont certainement pas dépenser des milliers d'euro dans des proces longs et couteux.... elles vont faire 2, 3 lettres recommandées de menaces par avocats, et comme vous n'allez pas répondre, elles vont vite laisser tomber. |
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Le 20 Aoû 2009 10:12
Benji
Informaticien
Inscrit le: 19 Aoû 2009
Messages: 225
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| Clause de dédit de formation |
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| En plus se sont les petites ssii qui résistent le plus que les grandes, parce qu'elles prennent moins de risque et embauche moins de personnel. |
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Le 21 Aoû 2009 11:50
Maestro
Informaticien
Inscrit le: 03 Nov 2007
Messages: 577
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| Clause de dédit de formation |
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| hew a écrit: | Demandez votre salaire, et attendez simplement que votre employeur vous attaque au Prud'homme,
Ne prennez même pas d'avocat, temporisez, temporisez,
si la décision des prud'hommes vous est défavorable, allez en appel avec un avocat..
Mais franchement dans 4 ans la SSII n'existera certainement plus...
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Pourquoi ne pas régler ca à l'amiable sans courir le risque de procès, de dépenses et de va et vient. La société n'a pas à lui demander un remboursement. |
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Le 09 Sep 2009 15:10
hew
Informaticien
Inscrit le: 06 Aoû 2009
Messages: 509
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| NOn |
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Pas besoin de régler à l'amiable..
simplement ignorer l'ancien l'employeur.
point final. |
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Emploi dans les ssii en 2009
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