 Le 31 Mai 2010 18:48
Stef
Informaticien
Inscrit le: 05 Nov 2007
Messages: 698
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| Ingénieur développement |
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| On annonce que la reprise de recrutement dans le secteur informatique sera essentiellement du coté des ingénieurs développement. Avec la création entre 3 000 et 5 000 postes d'ici à la fin de l'année. |
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Le 31 Mai 2010 21:01
hiba
Informaticien
Inscrit le: 05 Nov 2007
Messages: 1764
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| Ingénieur développement |
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| Si cela se confirme, on aura une belle relance du marché du travail dans le secteur IT. 3000 nouveaux postes c'est énorme et peut être qu'on aura besoin de chercher à faire de l'externalisation pour répondre à tout ce travail. |
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Le 31 Mai 2010 23:33
joel
Informaticien
Inscrit le: 18 Mar 2008
Messages: 1489
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| Ingénieur développement |
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| hiba a écrit: | | Si cela se confirme, on aura une belle relance du marché du travail dans le secteur IT. 3000 nouveaux postes c'est énorme et peut être qu'on aura besoin de chercher à faire de l'externalisation pour répondre à tout ce travail. |
Passer de l'offre d'emplois à l'externalisation n'est pas automatique, hiba. L'externalisation demande une étude de marché de travail et des avantages fiscaux du pays dans lequel on veut externaliser. |
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Le 01 Juin 2010 08:54
sesame
Informaticien
Inscrit le: 29 Nov 2007
Messages: 1201
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| Ingénieur développement |
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| Les ingénieurs d'études et de développement sont toujours très demandés sur le marché de travail IT, mais ça varie d'une spécialité à une autres, c'est à dire d'un langage (ou outil) de programmation à un autre. |
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Le 02 Juin 2010 07:58
hiba
Informaticien
Inscrit le: 05 Nov 2007
Messages: 1764
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| Ingénieur développement |
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| C'est vrai sesame que les ingenieurs de developpement sont toujours demandés, mais pas autant surtout pendant la période de crise, donc je crois qu'avec ces 3000 postes (au moins) le marché de travail devrait être relancé. |
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Le 03 Juin 2010 07:40
marseillais
Informaticien
Inscrit le: 14 Déc 2007
Messages: 1062
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| Ingénieur développement |
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| hiba a écrit: | | C'est vrai sesame que les ingenieurs de developpement sont toujours demandés, mais pas autant surtout pendant la période de crise, donc je crois qu'avec ces 3000 postes (au moins) le marché de travail devrait être relancé. |
Oui hiba, t'as raison avec ces 3000 nouveaux postes d'ingénieurs de développement le marché de travail pour tout le secteur IT sera relancé à mon avis. |
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Le 08 Juin 2010 09:06
Stef
Informaticien
Inscrit le: 05 Nov 2007
Messages: 698
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| Ingénieur développement |
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Je connais une personne qui cherche un ingénieur développement depuis janvier, il a resté jusqu'a Mai pour enfin tomber sur ce qu'il cherchait.
La vraie compétence est elle devenue difficile à dénicher. |
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Le 08 Juin 2010 22:21
sesame
Informaticien
Inscrit le: 29 Nov 2007
Messages: 1201
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| Ingénieur développement |
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| La vraie compétence est toujours difficile à dénicher, stef, si on désire quelqu'un qui a un profil bien déterminé (et bien spécifique), alors ce n'est évident de trouver un grand nombre de candidats. |
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Le 09 Juin 2010 21:55
thierry
Informaticien
Inscrit le: 22 Juin 2008
Messages: 1061
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| Ingénieur développement |
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| Je ne suis pas d'accord avec toi sesame, parfois il y a des profils où lors d'un concours de recrutement les candidats se compte par centaine pour quelques postes seulement, il n'y aura de difficulté pour le recruteur dans ce cas. |
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Le 09 Juin 2010 23:47
hiba
Informaticien
Inscrit le: 05 Nov 2007
Messages: 1764
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| Ingénieur développement |
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| Le nombre de candidats ne change rien thierry, un bon candidat est rare à dénicher si on a seulement 2 candidats pour le poste ou même si on a un milier de candidats, c'est toujours la même chose, c'est une question de "qualité" et non de "quantité". |
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Le 10 Juin 2010 21:48
sesame
Informaticien
Inscrit le: 29 Nov 2007
Messages: 1201
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| Ingénieur développement |
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| Je suis de ton avis hiba, le nombre de candidats ne change rien, c'est une question de compétence soit trouve le bon profil, soit non. |
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Le 11 Juin 2010 00:10
sara
Informaticien
Inscrit le: 03 Déc 2007
Messages: 2221
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| Ingénieur développement |
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| C'est vrai que ce n'est évident dénicher un bon profil, mais si on fait confiance à la probabilité on pourrait être sûr qu'un employeur qui a reçu des centaines de lettre de motivations des candidats pourrait faire une sélection qu'un employeur qui a une cinquantaine de lettres de motivations. |
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